Bedrijfsomschrijving
Voor de min. J&V zijn we op zoek naar een HR Adviseur (32-36 uur | z.s.m. | minimaal circa 3 mnd. met optie tot verlening)

Functieomschrijving
Als HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken binnen de organisatie die opgepakt moeten worden en zet je de juiste acties uit. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de kaders van de bedrijfsvoering en toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de gehele organisatie en weet je wat er speelt. Dit is een uitstekende kans voor iemand die een vervolgstap zoekt binnen een dynamische werkomgeving en deel wil uitmaken van een gedreven en enthousiast HR-team.
De ambitie van het team Bedrijfsvoering is om te zorgen voor het meest slagvaardige optreden van het FP bij het uitvoeren van zijn kerntaken, door zowel gevraagd als ongevraagd informatie en advies te geven aan de organisatie (leidinggevenden en uitvoerend personeel) op het gebied van productie, personeel, financiën, innovatie, bedrijfsprocessen, administratie en huisvesting. Voor de adviseurs bedrijfsvoering betekent dit dat zij proactief en integraal verbinding moeten maken met de domein-MT’s criminele geldstromen, fraude en milieu & veiligheid en de teamleiders. Het invulling geven aan de inhoudelijke opgaven van bedrijfsvoering is randvoorwaardelijk voor een solide basis van het parket en voor het kunnen zijn van een flexibele innovatieve organisatie.

Functie-eisen
* Je hebt een afgeronde HBO - opleiding
* Je hebt 2 jaar ervaring als HR-Adviseur binnen een complexe organisatie.
* Je hebt ervaring binnen Rijksoverheid* Je hebt ervaring met dragen van verantwoordelijkheid voor een goede implementatie van en uitvoering van het HR-Beleid; * Aansluiten bij de vraag van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten;
* Bijdragen aan de implementatie van HR-instrumenten en een kritische blik op de uitvoering hiervan;* Landelijk HR-beleid vertalen naar implementatie voor het Functioneel Parket. Het strategisch personeelsplan, goed leiderschap, de juiste medewerker op de juiste plaats en duurzame inzetbaarheid staan hierbij centraal;
* Initiëren, implementeren, adviseren en toetsen van de uitvoering van het HR-beleid binnen de geldende kaders;* Daarnaast ondersteun je het management ook bij diverse operationele HR-taken. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek en de CAO-RIJK, Wet Rechtspositie Rechterlijke Ambtenaren (WRRA), het departementale personeelsbeleid en de beleidsrichtlijnen van het OM.

Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je via een interim constructie (uurtarief in overleg) of detacheringsconstructie (inschaling conform cao-rijk Senior S10) door bemiddelen. Dit betreft een opdracht voor circa 3 maanden, met optie tot verlenging.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct. Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur uiterlijk 15-03-2023 voor 09.00 uur je motivatie en cv op.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sevim Imeci via Sevimimeci@jsconsultancy.nl

Browser not supported

JS Consultancy

HR Adviseur

Deze vacature is niet actief / verlopen.

JS Consultancy

Vacature details